Vacature lid Raad van Toezicht

Vacature lid Raad van Toezicht

De basis voor het werk van het samenwerkingsverband is vastgelegd in een Ondersteuningsplan en een ambitieus transformatieprogramma dat is gericht op het verder realiseren van zo inclusief mogelijk onderwijs. Het samenwerkingsverband werkt daartoe actief samen met alle onderwijs- en relevante zorgorganisaties in de gemeente en met de gemeente Almere. De betrokken onderwijsorganisaties vormen tezamen de Algemene Ledenvergadering van het samenwerkingsverband die in goede afstemming met de onafhankelijke Raad van Toezicht de hoofdlijnen van beleid goedkeurt. De directeur-bestuurder legt verantwoording over het inhoudelijk voeren beleid af aan de RvT en de ALV. De RvT vervult de rol van werkgever van de directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht hanteert voor haar functioneren de Code Goed Bestuur Primair Onderwijs.

Samenwerkingsverband Passend Onderwijs Almere is op zoek naar een nieuw lid van de Raad van Toezicht.

De huidige Raad van Toezicht bestaat uit vier leden, waarvan er één aftreedt. De raad streeft naar een evenwichtige samenstelling in termen van deskundigheden en achtergronden. Dat betekent dat het samenwerkingsverband in het bijzonder op zoek is naar iemand met:

• Aantoonbare ervaring op het gebied van zorg en/of onderwijs aan kinderen met een specifieke ondersteuningsbehoefte.
• Ervaring met integrale samenwerking onderwijs-zorg (pré);
• Kennis, die gepaard gaat met ervaring als bestuurder van een organisatie, die op dat gebied werkzaam is (pré).

Het nieuwe lid wordt lid van de kwaliteitscommissie.

Behalve specifieke deskundigheid wordt van de toezichthouder verwacht dat je voldoet aan de algemene eisen die aan een toezichthouder worden gesteld. Dat betekent het vermogen om:

• Toezicht te houden op de ontwikkeling en uitvoering van bestuurlijke processen en beleid, daarbij rolvast te zijn ten opzichte van de bestuurder en collegiaal ten opzichte van de andere leden van de RvT.
• Een klankbord te zijn voor de bestuurder.
• Het functioneren van de bestuurder te beoordelen en (in samenwerking met anderen) de rol van goede werkgever te vervullen.
• Sensitief te zijn voor relevante signalen uit de organisatie en de omgeving, en in staat te zijn die op waarde te schatten.
• Onafhankelijk, integer en reflexief te zijn.
• Verbindend en betrokken te zijn.

Het samenwerkingsverband biedt:

• Een uitdagende rol binnen een dynamische bestuurlijke omgeving.
• Een actieve en betrokken ondersteuningsplanraad en medezeggenschapsraad-personeel.
• Een vergoeding conform de richtlijnen van VTOI-NVTK.
• Een zittingstermijn van vier jaar met mogelijkheid tot één periode verlengen.

Meer weten over onze organisatie? 

Procedure

1. Het opstellen van een profiel van de leden van de RvT
2. Het functieprofiel wordt ter advies voorgelegd aan de OPR, MR-p en ALV
3. Het verspreiden van het profiel via website, interne en externe nieuwsbrief en social media.
4. Het inrichten van een commissie die gaat over de benoeming van de leden. Voorstel: zittende drie leden van de RvT, directeur-bestuurder, lid MR-p, Lid OPR
5. De commissie maakt een selectie uit de ontvangen sollicitatiebrieven op basis van het profiel
6. Arrangeren van gesprekken tussen de geselecteerde kandidaten en de betreffende commissie
8. Benoemingsvoordracht van nieuw onafhankelijk lid van de Raad van Toezicht aan de ALV